WebAkademie: LIVE - Erfolgsfaktor Gehalt — so gewinnen und binden Sie Top-Talente

Machen wir uns nichts vor: Das Gehalt ist ein entscheidender Anreizfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Je knapper das „Angebot“ aufgrund des demografischen Wandels wird, desto mehr Kanzleien und Unternehmen anderer Branchen „buhlen“ um die guten Kräfte. Für Mitarbeiter in einer Einkommensklasse von 2.000 € bis 3.500 € monatlich ist das Gehalt die Lebensgrundlage und somit von großer Bedeutung. Besonders, wenn zunehmend Alleinerziehende für den Familienunterhalt verantwortlich sind.

In vielen Kanzleien haben zudem regelmäßige Gehaltserhöhungen zu schwer erklärbaren Differenzen zwischen jungen Leistungsträgern und erfahrenen Seniormitarbeitern geführt.

Klar ist aber auch bei allen Begleitumständen: In Bezug auf die Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter sind Sie Kunde Ihrer Mitarbeitenden. Es stehen sich grundsätzlich das Gehalt und Ihr Nutzen gegenüber. Die alte Gleichung: „Geld gegen Zeit“ funktioniert schon lange nicht mehr gut. Im Endeffekt geht es darum, wie der „Kuchen“ - sprich der Kanzleierfolg - zwischen den „Bäckern“ aufgeteilt wird.

Wir zeigen Ihnen, welche Kriterien und Gehaltsmodelle heute und in Zukunft sinnvoll sind, um ein angemessenes Gehalt zu bieten und an Fähigkeiten und Leistungen zu knüpfen.

Außerdem gibt es Tipps, wie Sie sich aus der alten Logik der automatischen Gehaltserhöhung lösen. Und erste Ideen, wie Ihnen mit unserem Gehaltskonfigurator der Übergang in neue Gehaltsstrukturen gelingt. Seien Sie dabei und entdecken Sie, wie Sie durch innovative Gehaltsmodelle Ihre Kanzlei fit für die Zukunft machen können!